7000 Prim Günü Tazminat Alabilir Miyim ?

7000 Prim Günü Tazminat Alabilir miyim ? Ben de dahil binlerce çalışanın sgk uzmanları soruları, internette sık sık 7000 gün ile tazminat alabilir miyim sorularını soruyor. Kısacası 08.09.1999 sonrasında işe süregelen çalışanlar şunu net şekilde öğrenmek istiyor. 7000 prim günüm doldu şu demek oluyor ki 19,5 yıl emek verme sürem var. SGK gidip iş yerinden tazminat alabilir yazısı alabilir miyim?

İnternette bir oldukca 7000 gün ile tazminat almak mümkün mü net data yok. Aradığımız şu ki Toplumsal Güvenlik Kurumuna gidip ben sigortalıyım, 03.03.2000 de işe girdim. 7100 Gün prim gün var ve yaş, yıl şartı haricinde olan 7000 günü doldurdum. Bu yüzden bana iş yerinden tazminat alarak ayrılabilir yazısı kağıdı verildi.

Bu verilen 7000 gün prim dolduran ve SGK yazı alan arkadaşların bizlere bu aldıkları yazıyı paylaşmalarını isterim. Emsal olarak bizlerde 7000 gün doldurduğumuzda sgk bu örneği gösterip 7000 gün kıdem tazminatını almak istiyoruz. Benim 6500 günüm oldu. 7000 olduğunda SGK gidip yazı isteyeceğim. Bu yazıyı da sizlerle paylaşacağım.

SGK gidip 7000 günü dolduran yazı alan var ise lütfen örnek olarak yorum yazsın yada fotoğraf olarak bağlantı göndersin paylaşalım.  7000 Gün yazısı almadan şirkete sunmadan sakın ah çekilme etmeyiniz.

Bir iş yerinde 25 yıl çalışmak kolay değil.

7000 Prim Günü Tazminat Alabilir Miyim ? SGK Tazminat yazısı Örneği ?

7000 Günde İş yerinden tazminat almanın yasal dayanağı da alttadır.

08.09.1999 Sonrası Çalışan İçin Hanım 58 adam 60

Yasalarımıza nazaran, kıdem tazminatında ‘emeklilik için aranan şartlardan yaş dışındaki şartların’ oluşması gerekiyor. 8 Eylül 1999’dan sonrasında sigortalı olanların iki değişik emekli seçeneği bulunuyor.

  1. 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim. Bu şartı tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşlarında emekli olur.
  2.  7000 gün prim ödeme süresi ki bu en önemli mevzu. 19 yıl 5 ay 10 gün yapıyor.
  3. 7000 günü tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşını tamamlamak koşuluyla emekli olabiliyor. Dolayısıyla burada sigortalılık süresi aranmıyor. Bir başka deyişle 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler Toplumsal Güvenlik Kurumundan  yazı alarak çalmış olduğu yer den çekilme edip kıdem tazminatını yasal olarak alması gerekiyor. 2000 yılının ortalarında işe başlayıp aralıksız çalışan SSK’lılar bugünlerde 7000 günü tamamlayacak.   7000 günü dolduranlar işten ayrıldığında tazminat hakkı doğması gerekir. Bu mevzu oldukca bilinmediği için kimi vakit SGK çalışanlarının da ‘25 yıl sigortalılık süresi gerekir’ bilgileri verdiği ifade ediliyor. İşi şansa bırakmamak için yazılı talepte bulunup yazılı cevap almakta yarar var.  Özetlemek gerekirse 25 yıl 4500 gün yada 7000 gün prim şartlarından hangisi ilkin tamamlanırsa ona nazaran kıdem hakkı alınması gerekir.

    7000 Prim Günü Tazminat Alabilir miyim SGK YAZI
    7000 Prim Günü Tazminat Alabilir miyim SGK YAZI

İnternette bazı uzmanlar var bazı uzmanlar yok diyor.

Sual: SSK başlangıç tarihim okul stajından dolayı 2002’de fakat sigorta ödemem 2006’da başlamış olup 4200 gün prim ödemem var. 4500 günü doldurduğum zaman, işyerinden tazminat alarak ayrılabilir miyim?

Cevap: Priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. 4500 gün primle kıdem tazminatı alarak ayrılmak için, 25 senelik sigortalılık süresinin de doldurulması gerekiyor.

Tazminat HESAPLAMA iyi mi yapılır yıl X brüt ücret.  7000 gün kıdem tazminatı hesaplama? 7000 gün kıdem tazminatı 2021,25 yıl dolmadan 4500 gün kıdem tazminatı, 7000 prim günü ile kıdem tazminatı 2021 ? 7000 iş günü emeklilik maaşı ne kadar, 4500 gün tazminat hakkı 2021, 5600 günden kıdem tazminatı Alınır mı ?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir